Novembre 2018 :
Le Directeur général adjoint rencontre 40 jeunes employés pour discuter d’un élargissement de la participation des jeunes à la Transformation stratégique.
Décembre 2018 :
L’Unité de soutien et les jeunes membres du personnel discutent des méthodes de participation des jeunes à la Transformation stratégique.
Janvier 2019 :
Les jeunes membres du personnel organisent une réunion-débat pour discuter du mécanisme de sélection des nouveaux jeunes appelés à devenir membres des groupes de travail. De plus, 172 jeunes employés de l’UNESCO expriment le souhait de faire partie d’un réseau interne de jeunes en vue de renforcer le rôle de la jeunesse dans les processus de prise de décisions.
Janvier 2019 :
18 jeunes membres du personnel ont fait part de leur volonté d’être sélectionnés pour faire partie d’un groupe de travail et 95 autres ont participé au processus de vote, élisant 8 jeunes afin qu’ils participent aux travaux des groupes de travail.
Février 2019 :
Une réunion d’accueil a servi à définir les rôles et responsabilités des jeunes membres sélectionnés au sein de leurs groupes de travail respectifs.
Mars et avril 2019 :
Les administrateurs rencontrent les jeunes membres du personnel de l’UNESCO dans le cadre d’une série de réunions visant à faire évoluer le rôle de la jeunesse au sein de l’Organisation.